针对您提出的“主播签订劳动合同后休息怎么算”的问题，这主要取决于主播与平台签订的合同性质以及合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同情况下的休息权益
法定节假日休息：
- 如果主播与平台签订的是劳动合同，建立了劳动关系，那么主播在法定节假日享有休息的权利。
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资百分之三百的报酬，或者给主播安排调休。
日常休息：
- 除了法定节假日外，主播还享有日常的休息时间，这通常包括每天的工作小时数限制以及每周的休息日。
- 具体的休息时间和工作安排应遵循劳动合同中的约定，以及国家关于工作时间和休息休假的法律规定。
社保缴纳：
- 作为劳动者，主播还有权要求平台为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
二、非劳动合同情况下的休息权益
合作协议等合同：
- 如果主播与平台签订的是合作协议等其他性质的合同，而非劳动合同，那么休息权益将主要取决于合同中的具体约定。
- 在这种情况下，如果合同没有明确提到法定节假日休息的相关事宜，双方可以根据公平原则以及行业内的常规做法来进行协商。
额外补偿：
- 如果主播在法定节假日进行了工作，且合同中没有明确约定补偿方式，主播可以向平台提出额外补偿的要求，双方可以协商确定补偿的具体方式和金额。
三、实际操作建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，主播应明确合同的性质，是劳动合同还是合作协议等其他性质的合同，以便了解自己的权益和义务。
仔细阅读合同条款：
- 主播应仔细阅读合同中的所有条款，特别是关于工作时间、休息休假、报酬支付等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
及时沟通协商：
- 如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，主播应及时与平台进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，主播可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，主播签订劳动合同后的休息权益主要取决于合同的性质以及合同中的具体约定。在劳动关系下，主播的法定节假日休息权益是受到法律保护的；而在非劳动关系下，则需要根据合同的具体约定来协商确定。希望这些解答能对您有所帮助。