部队医院劳务派遣工有行政拘留未执行记录，是否会被录用，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 部队医院录用劳务派遣工的一般标准

部队医院在录用劳务派遣工时，通常会考虑应聘者的专业技能、工作经验、健康状况以及道德品质等因素。行政拘留记录，尤其是未执行的记录，虽然不直接等同于道德品质问题，但可能反映出应聘者在过去存在违反法律法规的行为，这可能会成为部队医院在录用时的一个考量因素。

2. 行政拘留未执行记录的影响

• 法律层面：行政拘留未执行，并不意味着该记录不存在或无效。它仍然是应聘者过去行为的一个记录，可能在背景调查时被发现。
• 道德层面：部队医院作为特殊的医疗机构，对员工的道德品质有较高要求。行政拘留记录，即使未执行，也可能被视为应聘者道德品质方面的一个潜在风险点。
• 实际影响：具体是否会影响录用，还取决于部队医院的招聘政策、岗位需求以及应聘者的其他条件。如果应聘者在其他方面表现优秀，且该行政拘留记录与岗位需求无直接关联，那么部队医院可能会综合考虑后决定录用。

3. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果部队医院因为行政拘留未执行记录而拒绝录用应聘者，且该拒绝录用行为没有合理的、非歧视性的理由，那么应聘者可能会认为自己的权益受到了侵害。然而，在大多数情况下，部队医院作为用人单位，有一定的自主权来决定录用谁。
• 建议：
  • 应聘者：在应聘前，应尽可能了解自己的背景调查情况，包括是否有行政拘留记录等。如果有，应提前做好准备，解释清楚情况，并展示自己在其他方面的优势。
  • 部队医院：在录用劳务派遣工时，应制定明确、合理的招聘标准，并确保这些标准不违反法律法规。同时，应对所有应聘者一视同仁，避免歧视。

4. 特殊情况考虑

如果行政拘留记录是由于误会、错误或轻微违法行为导致的，且应聘者已经采取了积极的补救措施（如接受法律教育、改正错误等），那么部队医院在录用时可能会给予更多的考虑。

部队医院劳务派遣工有行政拘留未执行记录是否会被录用，没有固定的答案。它取决于多种因素，包括部队医院的招聘政策、岗位需求、应聘者的其他条件以及行政拘留记录的具体情况等。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。