劳务公司一般无法直接查得到面试人员的行政拘留记录，但在特定情况下可能通过合法途径间接获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：劳务公司无权直接查询
行政拘留属于行政处罚的一种，根据我国相关法律法规，这类信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。在一般情况下，劳务公司作为普通用人单位，并没有权力直接查询应聘者的行政拘留记录。这是因为，个人隐私权是公民的基本权利之一，任何组织或个人都不得非法侵犯。劳务公司在招聘过程中，应当尊重应聘者的隐私权，不得非法收集、使用或传播其个人信息。
特定情况：可能通过合法途径间接获取
虽然劳务公司无权直接查询行政拘留记录，但在某些特定情况下，他们可能通过合法途径间接获取相关信息。例如：
- 应聘者自愿披露：如果应聘者在面试过程中自愿向劳务公司披露其曾受过行政拘留的情况，那么劳务公司自然会知晓这一信息。但这种情况较为少见，因为大多数应聘者会尽量避免提及可能影响其求职的不利因素。
- 背景调查授权：在应聘者同意并签署相关授权文件的情况下，劳务公司可以委托第三方机构进行背景调查。这些机构可能通过合法途径（如与公安机关合作）获取应聘者的行政拘留记录。但这种调查必须严格遵守法律法规，且仅限于应聘者授权的范围。未经应聘者同意，劳务公司或第三方机构不得擅自进行背景调查或获取其个人信息。
- 法律法规要求：在某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等），法律法规可能要求用人单位对应聘者进行更为严格的背景审查。在这种情况下，劳务公司可能需要在公安机关的协助下获取应聘者的行政拘留记录。但这种情况较为特殊，且必须严格遵守相关法律法规的规定。
法律建议与风险提示
- 对于应聘者：在求职过程中，应如实填写个人信息和履历，但无需主动披露可能影响求职的不利因素（如行政拘留记录等）。如果劳务公司或第三方机构要求进行背景调查，应仔细阅读授权文件并谨慎考虑是否签署。
- 对于劳务公司：在招聘过程中，应尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。如果需要进行背景调查，应确保获得应聘者的明确授权，并严格遵守相关法律法规的规定。不得非法收集、使用或传播应聘者的个人信息，否则可能面临法律责任。
如果你在求职或招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。