退休返聘人员签的劳动合同被辞退，一般情况下是没有法定经济补偿的，但具体要看劳务合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休返聘人员与用人单位的法律关系

通常情况下，享受退休金福利且已达到法定退休年龄的人员，再次受雇佣时，与用人单位之间签署的并非传统意义上的劳动合同，而是劳务合同。这是因为退休再就业人群并不适用于劳动法律法规中所规定的解除劳动关系经济补偿条款。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来确定。

二、辞退补偿的法律依据与实际情况

1. 无约定时的情况：

   • 如果劳务合同中没有对离职补偿进行约定，那么当退休返聘人员被辞退时，用人单位一般无需支付法定的经济补偿。这是因为劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

2. 有约定时的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退情形及补偿方式，比如约定因特定原因辞退需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，那么用人单位应当按照合同约定履行补偿义务。这种情况下，退休返聘人员有权要求用人单位按照合同约定支付补偿。

三、未签合同被辞退的补偿问题

如果退休返聘人员与用人单位之间未签订劳务合同，且被辞退，那么能否获得补偿主要取决于双方是否有口头或书面约定。

• 有约定时：如果双方约定了明确的工作期限，且用人单位无正当理由提前辞退，退休返聘人员可以基于该约定要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失，损失范围包括因违约导致的收入减少等合理费用。
• 无约定时：从法律角度而言，退休返聘人员获得赔偿的难度较大。但仍可尝试与用人单位协商，看能否争取到一定的补偿。

四、建议与注意事项

1. 签订书面合同：为了避免纠纷，退休返聘人员在受雇时应当尽量与用人单位签订书面劳务合同，并明确约定工作期限、工作内容、报酬支付方式以及辞退补偿等条款。
2. 保留证据：在受雇期间，退休返聘人员应当注意保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 协商与诉讼：如果发生辞退纠纷，退休返聘人员可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过民事诉讼途径维护自身权益。

举例说明：假设张先生退休后被一家公司返聘，双方签订了劳务合同，并约定如果公司无正当理由提前辞退张先生，需要支付他两个月劳务报酬作为补偿。后来，公司因业务调整提前辞退了张先生，且没有正当理由。那么，张先生有权要求公司按照合同约定支付他两个月的劳务报酬作为补偿。

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