试用期少发的工资，在符合条件的情况下是有可能补回来的。具体能否补回，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、用人单位原因导致的工资少发
如果试用期工资少发是由于用人单位自身的原因，比如计算错误、故意克扣或无故拖欠等，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务将少发的工资予以补发。这是因为，用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
操作建议：
- 友好协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资发放的问题，并要求用人单位说明原因。如果是因为计算错误或误解导致的少发，通常可以通过协商解决。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位补发工资。
- 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资并可能支付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
二、劳动者自身原因导致的工资少发
如果试用期工资少发是由于劳动者自身的原因，比如未完成规定的工作任务、请假等，且这些原因符合公司合法有效的规章制度，那么用人单位可能不承担补发工资的责任。因为，在这种情况下，工资少发可能是合理的，符合双方之前的约定或公司的规章制度。
操作建议：
- 了解规章制度：首先，你需要了解公司的规章制度，明确哪些情况下工资可能会被扣减。
- 沟通解释：如果你认为工资扣减不合理，可以与用人单位进行沟通解释，提供相关证据（如工作记录、请假条等），争取恢复应得的工资。
三、法律途径的详细说明
劳动监察投诉
- 流程：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 结果：劳动监察部门会进行调查，如果认定用人单位存在违法行为，会责令其限期补发工资，并可能处以罚款等处罚。
劳动仲裁
- 申请：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
- 裁决：仲裁委员会会审查证据，如果认定用人单位少发工资，会作出裁决，要求用人单位补发工资并可能支付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
诉讼途径
- 起诉：如果对仲裁裁决不服或不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 执行：法院会进行审理并作出判决，如果判决用人单位补发工资，用人单位必须按照判决执行。如果拒不执行，你可以申请强制执行。
总结与建议：
面对试用期少发工资的情况，你应首先判断少发的合理性，并尝试通过协商解决。如果协商无果，可以依次采取劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。