针对您提出的“劳动仲裁2008年以前的劳动关系不受理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认不受理原因：

   • 首先，您需要向劳动仲裁委员会询问不受理的具体理由。这可能是因为您的申请超出了仲裁时效、争议事项不属于劳动仲裁受理范围，或者申请材料不齐全等原因。明确原因后，您可以针对性地解决问题。

2. 检查争议事项是否属受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。如果您的争议事项不属于这些范畴，那么劳动仲裁委员会可能无法受理。例如，2008年以前的劳动关系争议，如果涉及的是劳动合同签订前的协商、招聘过程中的纠纷等，可能不属于劳动仲裁的受理范围。但如果是关于工资、加班费、社保等劳动权益的争议，且符合其他受理条件，理论上应受理。不过，由于时间久远，可能存在证据缺失等问题，这也是不受理的一个可能原因。

3. 补充材料：

   • 如果是因为申请材料不齐全而被不受理，您需要按照要求补齐相关证据和申请书等材料。例如，证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。对于2008年以前的劳动关系，由于时间较长，可能有些证据已经丢失或难以获取，但您可以尝试通过其他途径，如寻找同事证言、单位档案等，来证明您的劳动关系。

4. 尝试协商解决：

   • 在劳动仲裁不受理的情况下，您可以尝试与用人单位再次沟通，看能否通过协商解决纠纷。协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取达成一致意见。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁不受理，且争议事项属于法院受理范围，您可以在规定时间内向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、证据等材料。对于2008年以前的劳动关系争议，虽然时间较长，但只要您能提供充分的证据证明劳动争议的存在及自身的合法权益受到侵害，法院仍然会依法进行审理并作出判决。不过，需要注意的是，诉讼过程中可能面临证据收集困难、诉讼周期长等问题，因此您需要做好充分的准备。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您尽量保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。