关于员工请假时绩效工资的扣除问题，这通常取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及国家的相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、绩效工资扣除的基本原则

绩效工资的扣除首先应遵循公司依法制定并公示的规章制度，同时考虑劳动合同中的相关条款。一般来说，全勤是绩效评定的重要指标之一，请假可能会影响绩效分数，进而影响最终绩效工资的发放。

二、按请假类型和时长计算绩效工资

1. 法定带薪假：

   • 如年假、病假（在法定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等，这些假期通常是带薪的，因此绩效工资通常不受影响，按正常标准计算。特别地，工伤假期间根据《工伤保险条例》，员工的原工资福利待遇不变，这也包括绩效工资。

2. 无薪事假：

   • 对于无薪事假，绩效工资可能会根据请假天数占应出勤天数的比例进行扣减。例如，如果一个月绩效工资为3000元，月工作日为22天，请假3天，那么扣除的绩效工资约为3000×（3÷22）≈409.09元。

3. 病假（非法定带薪病假）：

   • 对于非法定带薪的病假，公司可能会根据病假的性质设定不同的扣除比例。例如，有的公司规定病假扣除绩效工资的30%。以绩效工资3000元为例，病假扣除的绩效工资为3000×30% = 900元。

4. 事假：

   • 事假的扣除比例可能较高，具体根据公司政策执行。例如，有的公司规定事假扣除绩效工资的50%。以绩效工资3000元为例，事假扣除的绩效工资为3000×50% = 1500元。

5. 特殊情况下的固定扣除：

   • 有些公司可能会设定固定的扣除金额，无论请假天数多少，都扣除一个固定值。例如，固定扣除500元绩效工资。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同中可能包含了关于请假期间绩效工资计算的具体条款。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读并了解自己的权益。

2. 公司政策的查阅：

   • 员工在请假前应仔细查阅公司的相关政策，了解请假对绩效工资的具体影响。这有助于避免因信息不对称而产生的纠纷。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不能无故克扣或拖欠员工的工资。如果公司政策违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结

请假期间绩效工资的扣除是一个复杂的问题，涉及公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规等多个方面。员工在请假前应充分了解相关规定和政策，以避免因绩效工资扣除问题产生不必要的纠纷。同时，公司在制定相关政策时也应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。