针对您提出的“国企职工醉驾缓刑单位合同上没写会被开除吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，醉驾属于严重的违法行为，一旦被判处缓刑，即表明您已经构成了犯罪，并被依法追究了刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是有权解除劳动合同的。这一点是明确的法律依据，也是国企在处理此类事件时通常会遵循的原则。

然而，具体是否会被开除，还需要考虑您所在企业的内部规定和相关政策。不同的国企可能会有不同的处理方式和标准。有些企业可能会根据员工的具体情况和表现，酌情给予一定的机会或采取其他处理方式，比如警告、记过、降职等，而不是直接开除。但总体来说，醉驾缓刑在国企中确实面临被开除的较高风险。

另外，您提到单位合同上没有明确写明醉驾缓刑会被开除的情况。这并不意味着您就不会被开除。因为劳动合同法已经明确规定了被依法追究刑事责任的劳动者可以被解除劳动合同，这一规定是具有普遍约束力的。所以，即使合同上没有明确写明，企业也有权根据法律法规来处理此类事件。

最后，我想强调的是，醉驾不仅会对您的职业生涯造成严重影响，还会对您的个人生活和社会形象带来极大的负面影响。因此，我建议您一定要严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。

综上所述，国企职工醉驾缓刑后是否会被开除，取决于企业的内部规定和相关政策，但总体来说面临被开除的较高风险。希望您能认真对待这一问题，并采取相应的措施来避免类似情况的发生。