街道以代发工资的形式进行拆迁补偿，这一做法是否合法，需分情况讨论：

一、合法情形

1. 双方协商一致：

   • 如果拆迁方与被拆迁方在拆迁补偿协议中明确约定，拆迁补偿款以代发工资的形式支付，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。
   • 在这种情况下，代发工资实际上成为了一种拆迁补偿款的支付方式，只要双方对此有明确的约定，并且按照约定履行，就不会产生法律问题。

2. 符合地方政策或规定：

   • 某些地区可能出于特定的政策考虑或管理需要，制定了关于拆迁补偿款支付方式的特别规定。如果这些规定允许以代发工资的形式支付拆迁补偿款，并且拆迁方和被拆迁方都遵守了这些规定，那么这种支付方式也是合法的。

二、不合法情形

1. 未经协商一致：

   • 如果拆迁方未经被拆迁方同意，单方面决定以代发工资的形式支付拆迁补偿款，这种做法可能构成违法。因为拆迁补偿款的支付方式应当由双方协商确定，拆迁方无权单方面改变。

2. 违反法律法规：

   • 如果代发工资的形式违反了相关法律法规的强制性规定，比如涉及偷逃税款、违反劳动法规定等，那么这种支付方式就是不合法的。在这种情况下，被拆迁方有权拒绝接受这种支付方式，并可以要求拆迁方按照法律法规的规定支付拆迁补偿款。

3. 侵犯被拆迁方权益：

   • 如果代发工资的形式实际上侵犯了被拆迁方的合法权益，比如降低了拆迁补偿款的实际金额、延迟了支付时间等，那么这种支付方式也是不合法的。被拆迁方有权要求拆迁方按照拆迁补偿协议的约定支付拆迁补偿款，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

三、法律建议

• 审查拆迁补偿协议：被拆迁方在签订拆迁补偿协议时，应仔细审查协议内容，确保其中关于拆迁补偿款支付方式的约定符合自己的意愿和法律法规的规定。
• 保留相关证据：如果拆迁方以代发工资的形式支付拆迁补偿款，被拆迁方应保留好相关证据，比如工资单、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果被拆迁方对拆迁补偿款的支付方式有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。

如果有任何关于征地拆迁或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。