工地签的收货单，在您离职后仍然具有法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律效力基础
收货单作为书面证据，其法律效力主要来源于其内容的真实性和合法性。只要收货单上的内容真实反映了工地物资的接收情况，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该收货单就具有法律效力。这种法律效力并不因您离职而消失，因为收货单所证明的事实（即物资的接收）是客观存在的，与您是否在职无关。
二、离职对收货单法律效力的影响
个人身份变化不影响证据效力：
- 您离职后，虽然不再是工地的员工，但您之前在工地上签署的收货单仍然可以作为证据使用。因为收货单证明的是物资接收的事实，而不是您个人的身份或职务。
公司可能主张的权利：
- 如果公司认为收货单存在问题（如虚假签署、数量不符等），并试图通过法律途径解决，那么收货单仍然可能作为关键证据被提交到法庭。此时，收货单的法律效力将受到法庭的审查和认定。
您可能承担的责任：
- 如果您在签署收货单时存在过错（如故意虚报数量、签署虚假收货单等），并且这种过错导致了公司的损失，那么公司有权要求您承担相应的法律责任。这种责任并不因您离职而免除。
三、实际操作中的注意事项
保留收货单原件：
- 无论您是否离职，都应妥善保管收货单的原件。因为原件是证明事实的最直接、最有力的证据。
配合公司或法庭的调查：
- 如果公司或法庭需要您就收货单的相关情况进行说明或作证，您应积极配合。这是您的法律义务，也是维护自身权益的重要方式。
关注收货单的使用情况：
- 如果您发现收货单被用于非法目的或存在其他问题，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。
四、法律建议
- 对于公司：应建立健全的物资管理制度和收货流程，确保收货单的真实性和合法性。同时，应妥善保管收货单等关键证据，以备不时之需。
- 对于个人：在签署收货单等文件时，应认真核对内容并确保其真实性。如果发现存在问题或疑虑，应及时向相关部门或人员提出并寻求解决方案。
总结：工地签的收货单在您离职后仍然具有法律效力。这种法律效力来源于收货单内容的真实性和合法性，并不因您离职而消失。因此，无论您是否在职，都应妥善保管收货单并关注其使用情况。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。