临时工和正式工在用工形式上存在显著差异，这些差异主要体现在法律性质、合同类型与期限、工作时间与休息休假、工资待遇与福利、劳动保护与职业发展，以及劳动关系稳定性与解除条件等多个方面。以下是对这些差异的详细解释：

一、法律性质与签订主体

• 临时工：通常指的是用人单位在编制定员外，与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。这种用工形式适用于短暂性、临时性的工作需求。
• 正式工：则是用人单位与劳动者建立的长期性、稳定性的劳动关系，规制的是正式员工，他们享有更全面的劳动权益和保障。

二、劳动合同类型与期限

• 临时工：
  • 合同类型：常见非全日制和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  • 期限特点：非全日制合同无明确期限，可与多个用人单位订立；以完成任务为期限的合同，则任务完成即终止。
• 正式工：
  • 合同类型：主要是全日制劳动合同。
  • 期限特点：包括固定期限（如1年、3年等）、无固定期限（连续工作满十年等）及少数以完成工作任务为期限的合同。

三、工作时间与休息休假

• 临时工：
  • 工作时间：非全日制一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
  • 休息休假：安排灵活，通常无明确的法定节假日和年休假。
• 正式工：
  • 工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时。
  • 休息休假：享有法定节假日、年休假、病假等各类带薪休假权利。

四、工资待遇与福利

• 临时工：
  • 工资支付：非全日制支付周期最长不超过15日，以完成任务为结算依据；工资水平较低，按小时、日或工作量计算。
  • 福利待遇：较少享受全面福利，可能无住房公积金或全面的商业保险。
• 正式工：
  • 工资支付：按月定期支付，构成复杂，包括基本工资、绩效等。
  • 福利待遇：享有五险一金、带薪年假、节日福利等全面待遇。

五、劳动保护与职业发展

• 临时工：
  • 劳动保护：享有权利但投入可能较少，如培训机会和安全防护设备。
  • 职业发展：机会有限，难以获得长期晋升机会。
• 正式工：
  • 劳动保护：提供完善的保护措施，包括培训和安全防护设备。
  • 职业发展：有更多机会，包括培训、晋升通道等。

六、劳动关系稳定性与解除条件

• 临时工：
  • 稳定性：劳动关系不稳定，工作具有临时性和不确定性。
  • 解除条件：非全日制可随时通知终止；以完成任务为期限的合同任务完成后自然终止。
• 正式工：
  • 稳定性：劳动关系稳定，用人单位不能随意解除合同。
  • 解除条件：需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

七、权益与保障

尽管原则上临时工和正式工在劳动合同中享有的权利一样，但实际操作中正式工享有更全面的劳动权益和保障，如更稳定的工资收入、更完善的社会保险和福利待遇。临时工根据《中华人民共和国劳动合同法》也应签订劳动合同并依法缴纳社会保险费，但其权益保障可能相对较弱。

综上所述，临时工和正式工在用工形式上存在多方面的差异，这些差异反映了不同用工形式下的不同权利义务关系。对于用人单位和劳动者在签订合同时，需明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。