正式工和临时工的区别，其实主要源于历史用工概念和现行法律规定的不同。在深入探讨这个问题之前，我们首先要明确一点：在现代劳动法律体系下，“临时工”这一称呼已经逐渐淡化，取而代之的是更加规范和明确的用工形式，如劳务派遣工、非全日制员工等。不过，为了回答您的问题，我还是会从传统意义上的“临时工”和“正式工”的角度来进行解释。

一、传统意义上的区别

1. 用工期限：

   • 正式工：通常与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，享有相对稳定的就业状态。
   • 临时工：则往往与用人单位签订短期或特定项目的劳动合同，用工期限相对较短，项目结束后合同即终止。

2. 福利待遇：

   • 正式工：一般享有完整的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖等。
   • 临时工：在福利待遇方面可能相对较差，有些可能只享有部分社会保险，或者没有住房公积金、年终奖等。

3. 工作稳定性：

   • 正式工：由于签订的是长期或无固定期限的劳动合同，因此工作稳定性较高。
   • 临时工：由于用工期限较短，工作稳定性相对较低，容易受到项目结束、经济波动等因素的影响。

4. 职业发展：

   • 正式工：在用人单位内部通常有更多的晋升机会和职业发展路径。
   • 临时工：则可能由于用工形式的限制，职业发展机会相对较少。

二、现行法律下的解读

然而，需要强调的是，在现代劳动法律体系下，“临时工”这一称呼已经逐渐失去其法律意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与职工都应当全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。这意味着，无论用工期限长短，劳动者都应当与用人单位签订劳动合同，并依法享有相应的劳动权益。

特别是针对劳务派遣这种用工形式，新修订的《劳动合同法》对其进行了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。

三、实际建议

对于劳动者来说，无论您是作为正式工还是临时工（或劳务派遣工）与用人单位建立劳动关系，都应当注意以下几点：

1. 签订劳动合同：确保与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 了解福利待遇：在签订合同时，要详细了解用人单位提供的福利待遇，确保自己的权益得到保障。
3. 关注工作稳定性：如果可能的话，尽量选择与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，以提高工作稳定性。
4. 维护自身权益：如果遇到用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，正式工和临时工的区别主要源于历史用工概念和现行法律规定的不同。在现代劳动法律体系下，我们应当更加关注劳动合同的签订和劳动权益的保障，而不是过分纠结于用工形式的称呼。