在比亚迪上班，如果星期六、星期天报了加班但不去上，是否会变成旷工，这个问题需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
正常的周休息日情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且星期六和星期日通常为周休息日。
- 在一般情况下，如果星期六、星期天是您的正常休息日，那么您不去上班并不算是旷工。
特殊的工作日安排情况：
- 如果您与比亚迪公司之间在劳动合同中明确约定了星期六、星期天为正常工作日，或者比亚迪公司根据实际情况灵活安排了周休息日，并且这一安排得到了您的同意，那么在这种情况下，如果您星期六、星期天不去上班，就可能构成旷工。
- 这种情况下，您需要遵守劳动合同中的约定，或者遵循公司的工作安排，否则可能会面临旷工的处罚。
加班与旷工的界定：
- 即使星期六、星期天是正常的工作日，如果比亚迪公司要求您加班，也必须首先由于生产经营需要，并且与工会和劳动者进行协商。
- 您有权拒绝不合理的加班要求。因此，如果您在星期六、星期天被要求加班但未经协商一致就拒绝出勤，这并不一定构成旷工。但需要注意的是，拒绝加班应当基于合理的理由，并且最好与用人单位进行沟通协商。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同，确认其中关于工作日和休息日的约定。
- 其次，如果公司有特殊的工作安排，确保您已经了解并同意这些安排。
- 最后，如果公司要求您加班，您可以与公司协商，表达您的意愿和理由。如果公司坚持要求您加班，而您认为这不合理，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您对公司的安排有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。