在比亚迪星期六和星期天不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、正常周休息日情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且星期六和星期日通常被视为周休息日。因此，在一般情况下，星期六和星期天是劳动者的正常休息日，不去上班并不算是旷工。

二、特殊工作日安排情况

1. 劳动合同约定：如果劳动者与比亚迪公司之间在劳动合同中明确约定了星期六和/或星期天为正常工作日，那么在这种情况下，劳动者不去上班就可能构成旷工。

2. 公司灵活安排：比亚迪公司可能根据实际情况灵活安排周休息日，例如实行轮班制或调整工作日和休息日。如果这种安排得到了劳动者的同意，并且符合相关法律法规的规定，那么劳动者在非传统休息日（如星期六或星期天）不去上班，也可能被视为旷工。

三、加班与旷工的界定

1. 加班要求：即使星期六和/或星期天被安排为正常工作日，比亚迪公司要求劳动者加班时，也必须首先由于生产经营需要，并且与工会和劳动者进行协商。劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

2. 拒绝加班与旷工：如果劳动者在星期六和/或星期天被要求加班，但未经协商一致就拒绝出勤，这并不一定构成旷工。然而，如果劳动者无正当理由拒绝出勤，且该出勤被视为其正常工作职责的一部分，那么可能构成旷工。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅与比亚迪公司签订的劳动合同，了解其中关于工作日和休息日的约定。

2. 了解公司政策：劳动者应了解比亚迪公司的相关政策和规定，特别是关于工作日、休息日和加班的政策。

3. 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如劳动合同、公司政策文件、出勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 及时沟通：如果劳动者对工作日或休息日的安排有疑问或不满，应及时与比亚迪公司的人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。