老板欠你工资，你可以通过以下途径来要回：

1. 沟通协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、冷静的沟通，明确表达你希望尽快拿到工资的诉求。了解拖欠工资的具体原因，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或书面协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉：如果沟通无果，你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 调查处理：劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临法律处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：包括仲裁申请书（明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证明材料、证据材料等，并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿。
   • 强制执行：如果用人单位不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院申请强制执行，法院将采取一系列措施实现你的权益。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提交诉讼。法院将安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出判决。

5. 法律赔偿与补偿：

   • 工资报酬：用人单位应足额支付你应得的工资，按劳动合同约定和实际出勤情况结算。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致你解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 加付赔偿金：如果经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 严格遵循法律程序：按照法律规定的步骤和程序进行维权，确保你的诉求在法律框架内得到有效解决。
• 保留和收集证据：所有与拖欠工资相关的证据材料都要妥善保管，以备后续维权之需。
• 了解并关注法律法规和时效规定：确保你的维权行动在法律规定的时效内进行，避免因为超过时效而失去维权机会。

如果你在讨薪过程中遇到任何难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。