在认定工伤之前，员工去单位请假通常应请病假。以下是详细解释和建议：
一、工伤认定前的请假性质
在工伤认定结果未出来之前，员工受伤的情况是否属于工伤并不明确。此时，员工因伤无法正常工作而请假，通常按照企业的病假制度来处理。这是因为，在未被确认为工伤前，请假暂时无法视为工伤假。只有等工伤鉴定结果出炉后，若被确诊为工伤，员工方有资格休工伤假并享有相关待遇。
二、请假所需材料
员工在工伤认定前请假，需要按照单位规定，提供相关医疗机构的诊断证明、病假条等材料。这些材料是证明员工因伤无法正常工作的重要依据，也是企业批准病假并支付病假工资的基础。
三、病假工资支付标准
企业依据员工提供的病假材料批准病假后，会按照病假工资的标准支付员工工资。病假工资一般会低于正常出勤工资，其具体数额通常根据当地法规和企业内部制度确定。多数情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例。
四、工伤认定后的处理
若之后工伤认定结果为认定为工伤，员工从事故发生之日起可享受工伤待遇。之前按照病假处理期间所发的工资，与工伤待遇之间的差额部分，企业应按照规定进行补发。这意味着，员工在工伤认定后，有权获得因工伤导致的损失补偿，包括之前病假期间的工资差额。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应尽快向单位提出工伤认定申请。若单位未提出，员工或其近亲属、工会组织也应在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。这是确保员工能够享受工伤待遇的关键步骤。
保留相关证据：员工在请假和申请工伤认定过程中，应保留好相关证据，如医疗机构的诊断证明、病假条、工伤认定申请书等。这些证据在后续的工伤待遇申请和维权过程中将起到重要作用。
了解当地法规：由于具体的病假工资支付标准和工伤认定程序可能因地区而异，员工应了解并遵守当地的法律法规和政策。如有疑问，可及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。
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