在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特定节假日被安排工作且无法调休时，用人单位是需要支付加班费的。具体来说，这些节假日可以分为两大类：法定节假日和休息日。

一、法定节假日（3倍工资）

法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，无论何种行业，若员工在这些节日被安排工作且无法调休，用人单位都应支付3倍的工资作为加班费。这些节日包括：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：农历正月初一至初三（共3天）
3. 清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算）
4. 劳动节：5月1日
5. 端午节：农历五月初五
6. 中秋节：农历八月十五
7. 国庆节：10月1日至3日（共3天）

加班费计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。例如，如果您的月薪是5000元，国庆节加班1天，那么您的加班费大约是689.66元（5000 ÷ 21.75 × 3）。

二、休息日（2倍工资）

除了法定节假日外，如果周末（周六、周日）因工作需要加班且无法补休，用人单位也需要支付双倍的工资作为加班费。

加班费计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%。

特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，这些节日并非全民放假，因此若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费。不过，部分地区或企业可能会有额外的福利政策。

2. 综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费的计算可能会依据实际工作时间进行调整，但必须确保总工时不超过法定标准。

注意事项

1. 调休替代：法定节假日的加班费是不可通过调休来抵消的；而休息日加班，用人单位可以优先安排补休，如果无法补休，则需要支付加班费。

2. 证据留存：为了保障自己的权益，建议您保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时进行维权。

3. 法律途径：如果您的权益受到损害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。

总的来说，法定节假日（如春节、国庆等）必须支付3倍的加班费；而休息日加班若无法调休，则需支付2倍的工资。用人单位应依法合规地支付加班费，劳动者也应主动维护自己的合法权益。