针对您在上班期间被同事偷拍照并发布到工作群里，还被认定为睡觉的情况，首先明确结论：同事的行为可能侵犯了您的隐私权和名誉权，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。
一、隐私权角度
法律依据：
- 根据《民法典》第一千零三十三条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
行为分析：
- 同事未经您同意，偷拍您在工作时的照片，并发布到工作群里，这很可能侵犯了您的隐私权。即使您当时在睡觉，这也是您的私人活动，不应被未经授权地公开。
建议措施：
- 与同事沟通：首先，您可以尝试与同事沟通，要求其删除照片并道歉。
- 向公司反映：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，要求公司介入处理。
- 法律途径：如果公司未能妥善处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任。
二、名誉权角度
法律依据：
- 根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
行为分析：
- 同事将您的照片发布到工作群里，并认定为睡觉，这可能对您的名誉造成损害，尤其是在工作环境中，可能影响您的职业形象和同事关系。
建议措施：
- 要求澄清：您可以要求同事或公司在工作群里澄清事实，消除不良影响。
- 保留证据：保留好相关证据，如照片、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 法律维权：如果名誉权受到严重侵害，您可以考虑通过法律途径追究同事的法律责任，要求其赔偿损失并恢复名誉。
三、公司责任角度
公司义务：
- 公司有义务保护员工的隐私权和名誉权，不得纵容或参与侵犯员工权益的行为。
建议措施：
- 要求公司介入：您可以要求公司介入调查此事，并采取措施防止类似事件再次发生。
- 完善制度：建议公司完善相关规章制度，明确禁止未经授权拍摄和传播员工照片的行为，并规定相应的处罚措施。
总结与建议：
- 您应首先尝试与同事沟通，要求其删除照片并道歉。
- 如果沟通无果，可以向公司反映情况，要求公司介入处理。
- 保留好相关证据，以备后续维权之需。
- 如果隐私权和名誉权受到严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。