若公司变卖导致您被迫离职，您有权依法获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需根据离职性质和实际情况确定。以下分情况详细说明：
1. 公司变卖后，新用人单位继续履行原劳动合同
- 情况说明：若公司变卖（如股权转让、资产出售等）后，新用人单位同意继续履行您与原用人单位签订的劳动合同，且工作内容、地点、待遇等未发生实质性变更，则您的劳动关系延续，无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2. 公司变卖后，新用人单位拒绝履行原劳动合同，或原公司直接解除劳动合同
- 情况说明：若公司变卖导致劳动合同无法继续履行（如新用人单位拒绝接收、原公司直接解散等），且用人单位未提前三十日以书面形式通知您，或未与您协商一致，则属于违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿或赔偿金。
- 补偿标准：
- 经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每工作一年支付两个月工资）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。
3. 公司变卖后，您主动选择离职
- 情况说明：若公司变卖未导致劳动合同无法履行，但您因个人原因（如对未来发展担忧、工作地点变更等）主动选择离职，则一般无权要求经济补偿，除非您能证明公司存在未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。
- 例外情形：若公司变卖过程中存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，并要求经济补偿。
4. 公司变卖后，双方协商一致解除劳动合同
- 情况说明：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司变卖相关公告或通知、离职证明等材料，以证明劳动关系及离职原因。
- 协商解决：优先与用人单位协商补偿方案，争取达成一致。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询。