辞退到法定退休年龄员工的通知，应当明确、合法且尊重员工权益，以下是一个通知的示例及撰写要点：

通知示例

通知

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及相关法律法规的规定，鉴于您将于[具体日期]年满[具体年龄]周岁，达到法定退休年龄，现我单位特此通知您，我们双方于[劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]）将于[终止日期]因您达到法定退休年龄而终止。

劳动合同终止后，我单位将不再与您续签劳动合同。但考虑到您的工作表现及公司需求，我单位愿意与您就退休返聘事宜进行协商，并另行签订退休返聘合同（此部分为可选，根据单位实际情况决定是否添加）。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理劳动合同终止的相关手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

本通知一式两份，您签收后单位留存一份。

通知人：[单位名称]（盖章）
日期：[通知发出日期]

撰写要点

1. 法律依据明确：

   • 通知中应明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的规定，即“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…（六）法律、行政法规规定的其他情形。”，虽然直接条款可能未明确提及“达到法定退休年龄”，但实践中，达到法定退休年龄通常被视为劳动合同终止的法定情形之一，且与享受基本养老保险待遇紧密相关。

2. 信息准确无误：

   • 通知中应准确填写员工的姓名、达到法定退休年龄的具体日期、劳动合同的签订日期及终止日期等关键信息，确保通知内容的真实性和准确性。

3. 尊重员工权益：

   • 通知应体现对员工权益的尊重，明确劳动合同终止的原因，并告知员工后续可能的事宜（如退休返聘协商），以体现单位的人文关怀。

4. 手续办理指引：

   • 通知中应包含对员工办理劳动合同终止相关手续的指引，如工作交接、社保关系转移等，以便员工顺利完成离职流程。

5. 形式规范：

   • 通知应采用书面形式，并加盖单位公章，以确保其法律效力。同时，应一式两份，员工签收后单位留存一份，以备查证。

在撰写和发送此类通知时，请务必确保所有信息的准确性和合法性，并尊重员工的合法权益。 如果您在撰写或发送过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。