结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，偷盗公司财物的行为是否构成犯罪，以及构成何种犯罪，主要取决于盗窃的金额和次数。
一、多次盗窃的情况
根据相关法律规定，两年内盗窃三次以上算“多次盗窃”，不论盗窃金额多少，都可能构成盗窃罪，应依法追究刑事责任。这意味着，即使每次盗窃的金额很小，但如果两年内盗窃次数达到三次或以上，就构成了犯罪。例如，一个员工在两年内多次从公司偷取小额现金，虽然每次金额都不大，但如果次数达到三次或以上，就可能面临刑事处罚。
二、未达多次盗窃标准，但金额达到立案标准的情况
如果未达到多次盗窃的标准，即两年内盗窃次数不足三次，那么是否构成犯罪就需要看盗窃的金额了。通常，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，就属于“数额较大”，达到此标准也会立案。这意味着，即使盗窃次数不多，但如果每次盗窃的金额较大，或者累计金额达到一定标准，也可能构成犯罪。
三、量刑标准
对于构成盗窃罪的，量刑标准主要根据盗窃的金额来确定。一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。但如果多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论盗窃金额多少，都可能构成盗窃罪，并依法追究刑事责任。
四、特殊情况
此外，还有一些特殊情况下的盗窃行为，量刑会相对较重。例如，盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物等，这些行为不仅违反了法律，也违背了社会道德和伦理，因此会受到更严厉的处罚。
建议与提醒：
作为公司的一员，应该遵守公司的规章制度和法律法规，不得有任何违法违规的行为。如果发现身边有同事存在偷盗公司财物的行为，应该及时向公司管理层或相关部门报告，以便及时采取措施防止损失扩大，并维护公司的合法权益。同时，也提醒广大员工要增强法律意识，不要因小失大，走上违法犯罪的道路。
如果有任何关于公司法务或股权转让方面的法律问题，可以直接向我咨询。