针对您提出的“从本单位抽调工作结束回原单位是否需要开证明”的问题，这主要取决于您所在单位的具体管理规定以及人事调动流程。不过，我可以根据一般情况给您一个较为全面的解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。当您从抽调单位返回原单位时，这实际上是一种劳动合同内容的变更（即工作地点的变更），理论上应当遵循协商一致并采用书面形式的原则。
在实际操作中，是否需要开具证明往往取决于以下几个因素：
原单位的管理规定：不同单位对于人事调动、员工归位等流程可能有不同的规定。有些单位可能要求抽调结束的员工提供抽调单位的证明或工作评价，以便了解员工在抽调期间的表现，并作为归位后工作安排的参考。
抽调协议或合同：如果您在抽调前与原单位或抽调单位签订了相关的协议或合同，其中可能会明确规定抽调结束后的归位流程，包括是否需要开具证明等。
人事档案管理的需要：在人事档案管理中，为了保持员工工作经历的连续性和完整性，有时也需要抽调单位提供相关的证明材料，以便归入员工的人事档案。
建议：
提前与原单位沟通：在抽调工作即将结束前，建议您主动与原单位的人事部门或相关负责人沟通，了解归位的具体流程和所需材料。
咨询抽调单位：同时，也可以向抽调单位的人事部门咨询，看他们是否需要为您提供相关的证明或评价材料。
准备相关材料：根据沟通结果，提前准备好可能需要的证明材料，如抽调期间的工作总结、评价报告等。
综上所述，虽然法律没有明确规定从抽调单位返回原单位必须开具证明，但实际操作中可能因单位规定、抽调协议或人事档案管理需要而有所要求。因此，建议您提前与相关单位沟通，确保归位流程的顺利进行。