在企业上班介绍有精神病的人犯病，一般情况下介绍人并不承担连带责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任的基本原则

在法律上，责任通常与行为人的过错或违法行为直接相关。对于介绍有精神病的人进入企业工作这一行为，若介绍人并未故意隐瞒或虚构该人的病情，且企业也未因此遭受直接损失（如因该人犯病导致的生产事故等），则介绍人通常不承担法律责任。这是因为，介绍人的行为并未直接导致损害结果的发生，也未违反法律规定的义务。

二、特殊情况下的责任承担

1. 故意隐瞒或虚构病情：

   • 如果介绍人明知被介绍人有精神病，却故意隐瞒或虚构其病情，导致企业因此遭受损失（如因该人犯病导致的生产事故、人员伤亡等），则介绍人可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如过失致人重伤或死亡等）。

2. 企业未尽到审查义务：

   • 企业作为用人单位，有义务对招聘的员工进行必要的审查，包括了解其健康状况。如果企业未尽到这一义务，导致有精神病的人进入企业并犯病，企业可能需要承担一定的责任。但这种责任并不直接转嫁给介绍人，除非介绍人存在上述故意隐瞒或虚构病情的行为。

三、实际案例与法律实践

在实际的法律实践中，对于介绍有精神病的人进入企业工作并犯病的案件，法院通常会根据具体情况进行判断。如果介绍人没有过错（如故意隐瞒或虚构病情），且企业也未因此遭受直接损失，那么介绍人通常不会被判定承担责任。相反，如果介绍人存在过错，或者企业因此遭受了重大损失，那么法院可能会根据过错程度和损失大小来判定介绍人的责任。

四、建议与预防措施

1. 对于介绍人：

   • 在介绍他人进入企业工作时，应如实告知被介绍人的健康状况和其他相关信息。
   • 避免故意隐瞒或虚构被介绍人的病情，以免因此承担不必要的法律责任。

2. 对于企业：

   • 在招聘员工时，应加强对员工健康状况的审查，确保招聘的员工符合岗位要求。
   • 对于有特殊健康状况的员工（如精神病患者），应制定相应的管理措施和应急预案，以减少潜在的风险。

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