已签合同但随意调岗，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约束力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。这包括劳动者按照用人单位的要求提供劳动，以及用人单位按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等。

二、调岗的合法性分析

1. 合同约定调岗：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是合理的、不损害劳动者利益的，那么用人单位在符合合同约定的情况下进行调岗，可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，用人单位也不能随意调岗，必须确保调岗的合理性，如调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等应当与原岗位相当或更好，不能损害劳动者的合法权益。

2. 无合同约定调岗：

   • 如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以随意调岗，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下进行调岗，就可能构成违约。
   • 此时，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违约金、赔偿损失等。

三、随意调岗的违法后果

1. 劳动者权益受损：

   • 随意调岗可能导致劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等发生不利变化，从而损害劳动者的合法权益。
   • 例如，调岗后劳动者可能需要承担更重的工作负担，或者劳动报酬降低，这都会对劳动者的生活和工作产生负面影响。

2. 用人单位承担法律责任：

   • 如果用人单位随意调岗被认定为违法，那么用人单位可能需要承担法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 此外，如果劳动者的权益受到严重损害，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于调岗的约定。
   • 如果合同中没有明确约定调岗事项，或者调岗约定不合理，劳动者可以在签订合同时提出异议，或者要求修改合同条款。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位未经劳动者同意进行调岗，劳动者应当保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益受到损害。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者的权益受到损害，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来看，已签合同但随意调岗通常是违法的。劳动者在面对这种情况时，应当仔细审查劳动合同条款，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。