核心结论：工作期间患慢性肾衰竭能否获得赔偿及如何赔偿，需结合劳动关系性质、病因与职业关联性、是否构成工伤等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险待遇

• 认定标准：根据《工伤保险条例》，若慢性肾衰竭被认定为“职业病”或与工作存在直接因果关系（如长期接触肾毒性物质、高强度体力劳动导致病情加重），可申请工伤认定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险目录的治疗费用由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
  • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如五级至十级），可获一次性伤残补助金（五级为18个月本人工资，十级为7个月）；
  • 后续治疗费：包括康复费、辅助器具费等。
• 关键证据：需提供职业病诊断证明、工作环境中存在致病因素的证据（如检测报告）、劳动关系证明等。

2. 若不符合工伤认定，可考虑以下途径

• 雇主责任险或商业保险：若用人单位购买了雇主责任险或团体意外险，可依据保险合同申请理赔；
• 民事侵权赔偿：若能证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、隐瞒工作环境危害），可主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等；
• 社会救助：符合条件的可申请医疗救助、最低生活保障等社会福利。

3. 特殊情形：用人单位未缴纳工伤保险

• 根据《社会保险法》，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助等；
• 可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付，并可主张未签劳动合同的双倍工资（若存在未签合同情形）。

4. 操作建议

• 第一步：立即向当地社保部门申请工伤认定，并提交职业病诊断证明、工作证明等材料；
• 第二步：同步委托职业病鉴定机构进行病因鉴定，明确病情与工作的关联性；
• 第三步：若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

提示：慢性肾衰竭的赔偿需以“职业病”或“工作因果关系”为前提，建议尽快收集工作环境证据（如工作记录、体检报告、同事证言）并咨询专业医疗鉴定机构。如有进一步问题，可直接向我提问。