关于您提出的“国庆节1号上班是否有加班费”的问题，这需要根据具体的法律法规以及您的工作安排来确定。

首先，我们要明确的是，国庆节作为国家法定节假日，其加班工资的支付是有明确规定的。具体来说，国庆节的法定节假日通常为10月1日、2日、3日这三天。如果您在10月1日（即国庆节当天）被安排上班，那么用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一支付是强制性的，不能以安排补休来替代。

接下来，我们详细解释一下加班工资的计算方式。加班工资的计算基数通常是您的月工资基数，这个基数可能根据您的劳动合同或公司规定来确定。加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。以一个月工资基数为5000元的劳动者为例，如果在10月1日加班，那么他当天可以获得的加班工资大约为689.67元（具体数额可能因月工资基数和加班天数的不同而有所差异）。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在国庆节期间（包括法定节假日和调休日）安排您加班，但却不按规定支付加班工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在国庆节1号被安排上班，那么您是有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班费的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。