三方协议签订的单位实习证明一般不可以要求由别的单位出具。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的书面协议，具有法律效力。实习证明作为实习经历的书面证明，通常应由实际提供实习岗位的单位出具。这是因为实习证明需要真实反映毕业生在实习期间的表现、工作内容以及实习时长等信息，而这些信息只有实际实习单位才能准确提供。

如果要求由别的单位出具实习证明，可能涉及伪造或变造证明文件的行为，这违反了法律规定。一旦被发现，不仅可能影响毕业生的就业和职业发展，还可能面临法律责任。

实践角度

从用人单位的角度来看，他们通常希望招聘到具有真实实习经历的毕业生。实习经历是毕业生能力、态度和职业素养的重要体现。如果毕业生提供的实习证明与实际经历不符，用人单位可能会对其诚信度产生质疑，从而影响其录用决策。

此外，学校在审核毕业生实习情况时，也会要求提供真实的实习证明。如果发现实习证明存在虚假情况，学校可能会对毕业生的毕业资格产生影响。

建议与后果

1. 建议：

   • 毕业生应如实提供自己的实习经历，并要求实际实习单位出具真实的实习证明。
   • 如果因特殊原因需要变更实习单位，应及时与原实习单位和学校沟通，并按照规定程序办理相关手续。

2. 可能后果：

   • 如果毕业生要求由别的单位出具实习证明，且该证明被证实为虚假，可能会面临用人单位的拒绝录用、学校的纪律处分以及法律责任的追究。
   • 虚假实习证明还可能影响毕业生的个人声誉和职业发展，使其在未来的就业市场中处于不利地位。