编制不在本单位的人员，一般不可以担任本单位的工会法人。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工会法人的资格要求
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会法人是指依法成立，具有独立的民事行为能力，能够独立承担民事责任的社会团体法人。担任工会法人通常需要满足一定的条件，包括但不限于：
身份要求：工会法人应当是工会组织的成员，且通常要求是本单位工会组织的成员。这是因为工会法人需要代表工会组织行使权利、履行义务，如果编制不在本单位，可能难以有效履行这些职责。
职责要求：工会法人需要承担工会组织的日常管理工作，包括组织工会活动、维护职工权益等。如果编制不在本单位，可能无法全身心投入到工会工作中，影响工会组织的正常运转。
二、编制不在本单位的影响
管理难度：编制不在本单位的人员，可能无法及时了解本单位的情况，包括职工的需求、工会组织的运作等，这会增加管理难度，影响工会组织的工作效率。
责任承担：如果工会法人因工作失误或违法行为给工会组织造成损失，需要承担相应的法律责任。编制不在本单位的人员，可能因无法及时履行职责而增加法律风险。
三、特殊情况下的例外
虽然一般情况下编制不在本单位的人员不可以担任本单位的工会法人，但也存在一些特殊情况。例如，如果某人员虽然编制不在本单位，但长期在本单位工作，且对工会组织有深入的了解和贡献，同时经过工会组织成员的选举和上级工会的批准，可能可以担任工会法人。然而，这种情况较为罕见，且需要满足一系列严格的条件。
四、法律建议
遵守规定：建议各单位在选举工会法人时，严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保工会法人的资格合法有效。
加强沟通：如果确实存在编制不在本单位但希望担任工会法人的情况，建议与上级工会组织进行充分沟通，了解相关政策和要求，确保符合规定。
考虑实际：在选举工会法人时，应充分考虑候选人的实际情况和工作能力，确保能够胜任工会法人的职责。
编制不在本单位的人员一般不可以担任本单位的工会法人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。