用人单位在非法定即时解除情形下，一般需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同；若劳动合同到期终止，则无需提前30日通知，但需支付经济补偿（符合法定情形时）。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同解除与终止的区分

1. 劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。此时，若用人单位非因法定即时解除情形（如劳动者严重违反规章制度等）解除劳动合同，需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

2. 劳动合同终止：指劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。对于劳动合同到期终止的情形，法律并未规定用人单位需提前30日通知劳动者。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，劳动合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿。

二、用人单位需提前30日通知解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条，有以下三种情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例说明：若公司因经营需要搬迁至外地，导致部分员工无法到新工作地址上班，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，此时公司若选择解除劳动合同，需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资。

三、用人单位未提前30日通知解除劳动合同的法律责任

若用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，且不符合法定即时解除情形，则可能承担以下法律责任：

1. 支付代通知金：依据《劳动合同法》，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
2. 支付经济补偿：除需支付代通知金外，用人单位还需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法解除赔偿：若解约行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。

四、劳动合同到期终止的经济补偿

对于劳动合同到期终止的情形，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。除此之外，劳动合同到期终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例说明：若员工在公司工作三年，劳动合同到期后公司选择不续订，则公司需向员工支付三个月工资作为经济补偿。

五、建议与风险提示

1. 用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保程序合法、补偿到位，以避免法律风险。
2. 劳动者：在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。