针对您提出的“没放年假也没发钱，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享受带薪年假的权利。具体来说，工作满1年不满10年的劳动者享有5天带薪年假，满10年不满20年的享有10天，满20年的则享有15天。若用人单位未依法安排劳动者享受带薪年假，那么需要按照法律规定进行赔偿。
赔偿的标准是：用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入，因此实际额外需要支付的应为日工资收入的200%。
二、赔偿金额的计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
- 其中，月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数
- 应休未休年休假天数 = 依法应享受的年假天数 - 已休天数
三、追索赔偿的途径与程序
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门或人事部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
行政调查与处理：
- 劳动保障部门或人事部门在接到投诉后，将依法进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，将责令其限期改正，并可能处以罚款或其他行政处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果用人单位在限期内仍未改正或拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面材料，并提供充分证据支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
跨年度未休：
- 如果用人单位因生产需要无法安排年假，需经劳动者同意后跨年度安排。否则，仍需按照上述标准进行赔偿。
离职未休：
- 劳动者在离职时，如果仍有未休的年假，用人单位应依法进行结算，并按照上述规定支付相应的赔偿。
主动放弃：
- 如果劳动者书面提出不休年假，用人单位可以免除赔偿责任。但用人单位需要保留好相关证据，以备不时之需。
五、注意事项
证据留存：
- 劳动者在主张未休年假工资报酬时，需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的工作年限和未休假事实。
时效限制：
- 劳动者应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为争议发生之日起1年内。
综上所述，如果用人单位未依法安排您享受带薪年假且未支付相应报酬，您有权依法主张相应的赔偿。赔偿金额将按照您日工资收入的200%乘以应休未休的年休假天数来计算。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。