领导要求收银员推销活动是否违法，需分情况讨论：
- 若推销活动合法且未强制要求完成指标
如果领导要求收银员推销的活动本身是合法的，比如推广合法的商品或服务，且没有强制要求收银员必须完成一定的推销指标，或者未因未完成推销任务而进行处罚，那么这种要求通常不构成违法。在这种情况下，收银员的工作内容可能包含了一定的推销职责，但这属于工作范围的合理扩展。
若推销活动违法或存在强制推销、处罚未达标员工的情况
- 推销活动违法：如果领导要求收银员推销的活动涉及违法产品或服务，比如假冒伪劣商品、非法金融产品等，那么这种要求就是违法的。收银员不仅不应参与，还有义务向相关部门举报。
- 强制推销并处罚未达标员工：如果领导强制要求收银员必须完成一定的推销指标，并且对未完成指标的员工进行处罚，如扣减工资、解雇等，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工作职责和考核标准，更不得因此对员工进行处罚。
法律建议：
- 对于收银员：如果领导的要求让你感到不适或认为存在违法情况，你可以先与领导进行沟通，表达你的疑虑和担忧。如果沟通无果，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况。如果问题仍未得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应当明确收银员的工作职责和考核标准，避免将推销任务作为收银员的主要或唯一工作职责。如果确实需要收银员参与推销活动，应当与员工协商一致，并确保推销活动的合法性。同时，不得因员工未完成推销任务而对其进行处罚。
可能后果：
- 如果用人单位的行为构成违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因推销活动违法而导致消费者受损，用人单位还可能面临消费者的索赔和法律诉讼。
总之，领导要求收银员推销活动是否违法，取决于推销活动的合法性和用人单位的要求是否合理。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。