针对您提出的“工作十年了，到了新公司怎么休年假，可以休10天吗”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作，为您进行详细解答。

一、享受年假的资格

根据《职工带薪年休假条例》，职工只要连续工作满1年以上，即具备享受带薪年休假的资格。对于您这样已经工作十年的劳动者，无论在新公司的连续工作年限如何，只要能够提供原单位的劳动合同、社保缴纳记录或离职证明等材料，证明自己已连续工作满一年，就具备在新公司享受带薪年休假的资格。

二、年假天数的确定

1. 基本规定：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”年限是指劳动者在所有单位的工作经历总和，而非仅指新公司的连续工作年限。因此，您作为已经工作十年的劳动者，理论上每年应享受10天的年休假。

1. 新公司当年年假天数的计算：
   • 如果您在新公司入职时，当年已经工作了一段时间，那么您在新公司实际可享受的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数（即10天）。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

例如，如果您在2024年7月1日入职新公司，且累计工作年限已满10年，那么全年您应享受10天年休假。但2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此您在新公司实际可享受的年休假天数约为5天（184÷365×10，取整数）。

三、年假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。
   • 对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、建议与提醒

• 您在新公司入职时，应主动了解并遵循公司的休假政策和程序，如提交休假申请的方式、审批流程等。
• 与人力资源部门进行详细沟通，确保对自己的年假权益有充分了解，并能够合理安排和利用年休假。
• 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付未休年假工资报酬的情况，您可依法维护自己的合法权益。

综上所述，作为已经工作十年的劳动者，您在新公司理论上每年应享受10天的年休假。但具体当年可享受的天数需要根据您在新公司的剩余日历天数进行折算。同时，年假的安排应遵循公司政策并考虑您的意愿，不能安排时应支付相应的工资报酬。希望这些解答能对您有所帮助。