针对您提出的“饮酒驾驶有单位怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工出现饮酒驾驶的行为时，单位通常会依据内部规章制度、相关法律法规以及该行为造成的后果来综合确定处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、单位内部规章制度处理
警告：
- 对于初次饮酒驾驶且未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告处分，以此提醒其行为的潜在风险，并希望其能改正。
罚款：
- 部分单位会在规章制度中明确规定，对饮酒驾驶行为处以一定金额的罚款，以此作为经济上的惩戒。
记过：
- 这是一种较为严重的纪律处分，会记录在员工的个人档案中，对其未来的绩效考核、晋升等产生不利影响。
降职或降级：
- 若饮酒驾驶情节较为严重，如多次发生或造成一定社会影响，单位可能会对员工进行降职或降级处理，降低其职位级别和薪资待遇。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因饮酒驾驶被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），用人单位有权解除劳动合同。
二、结合饮酒驾驶后果处理
轻微影响：
- 如员工仅被交警查处饮酒驾驶而未造成其他社会影响和单位损失，单位主要依据内部制度进行纪律处分，如警告、罚款等。
严重后果：
- 若饮酒驾驶引发交通事故，导致人员伤害、财产损失或给单位声誉带来负面影响，单位可能会从严处理，包括解除劳动合同，并要求员工赔偿因其行为给单位造成的损失。
三、特殊行业单位的处理
公职人员：
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员酒后驾驶机动车将受到严厉的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除。
运输行业：
- 由于运输行业涉及公共安全，对驾驶员的安全意识和职业操守要求极高。因此，一旦发现员工饮酒驾驶，单位通常会直接解除劳动合同，以确保公共安全。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任的情形。而酒驾可能构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的范畴。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 规定了对违法违纪的行政机关公务员的处分原则，其中明确指出，公务员只要出现酒驾行为，无论是否达到醉酒标准，一律开除公职。
五、结论与建议
对于员工饮酒驾驶的行为，单位应根据具体情况和内部规定，结合相关法律法规做出合适的处理决定。既要维护单位的形象和纪律，也要确保遵守法律法规的规定。同时，我建议单位加强交通安全教育，提高员工的安全意识，预防类似事件的发生。特别是对于特殊行业如公职人员和运输行业，更应严格遵守相关规定，确保公共安全和职业操守。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。