小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资，主要取决于其与用人单位的用工关系性质。以下是对此问题的详细分析：
构成劳动关系的小时工：
- 如果小时工与用人单位构成劳动关系，即属于全日制劳动关系中的小时工，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，这类小时工在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。
非全日制用工形式的小时工：
- 对于非全日制用工的小时工，其工作特点是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于这种用工形式的小时工，在法定节假日工作的工资待遇，法律并没有明确规定必须支付三倍工资。
- 除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。因此，这类小时工在法定节假日的工资待遇，主要取决于双方的具体约定。
建议与行动：
- 如果您是小时工，且认为自己在法定节假日应该获得三倍工资，首先需要确认自己与用人单位的用工关系性质。
- 如果构成劳动关系，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向用人单位主张三倍工资。
- 如果属于非全日制用工，且双方未约定节假日额外报酬，您可能无法直接主张三倍工资。但您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成额外的报酬协议。
- 如果遇到加班工资纠纷，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自身的合法权益。
总结：小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资，取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。无论哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。