员工告到劳动仲裁后的调解过程，一般可以按照以下步骤进行说明：
一、调解前的准备
了解案件情况：
- 仲裁员会仔细审查双方提交的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知书等，以明确争议焦点。这些焦点可能涉及工资数额、工作时长、加班费、经济补偿金、解除劳动关系的原因及合法性等。
通知双方当事人：
- 仲裁员会通知双方当事人参加调解会议，并告知调解的时间、地点及目的。双方应按时参加，并准备好相关证据和陈述材料。
二、调解会议的进行
阐述调解目的和程序：
- 调解会议开始时，仲裁员会阐述调解的目的、程序及可能的结果，让双方对调解有一个清晰的认识。
听取双方陈述：
- 仲裁员会先听取员工和用人单位各自的诉求和理由，了解双方对争议事实的看法和证据。
引导双方协商：
- 在听取双方陈述后，仲裁员会引导双方寻求共同利益点，尝试协商解决方案。仲裁员可能会提出一些建议或方案，供双方参考和讨论。
三、提出调解方案
综合考虑法律规定和实际情况：
- 仲裁员会根据双方的情况，综合考虑法律规定和实际情况，提出合理的调解方案。这个方案可能包括支付金额、补偿方式、工作安排等具体内容。
解释方案内容：
- 仲裁员会向双方解释调解方案的具体内容，包括各项条款的含义和可能产生的法律后果。
四、达成调解协议
双方接受调解方案：
- 如果双方接受调解方案，那么他们会签订调解协议。这个协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
调解协议的内容：
- 调解协议应明确双方的权利和义务，包括支付金额、支付时间、支付方式等具体条款。同时，协议还应注明如果一方不履行协议，另一方可以采取的法律措施。
调解不成的处理：
- 如果一方拒绝接受调解方案，那么仲裁将继续按程序进行审理，并最终作出裁决。裁决结果对双方均具有法律约束力。
五、调解过程中的注意事项
保持理性：
- 双方在调解过程中应保持理性，避免情绪化行为。理性沟通有助于高效解决劳动纠纷。
积极沟通：
- 双方应积极沟通，表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的意见。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求。
考虑对方合理诉求：
- 在维护自身合法权益的同时，双方也可以适当考虑对方的合理诉求。这有助于增进双方的理解和信任，促进调解的成功。
举例说明：假设员工因用人单位未及时足额支付工资而申请劳动仲裁。在调解过程中，仲裁员可能会提出以下调解方案：用人单位在一个月内支付员工拖欠的工资及相应的经济补偿金；员工则放弃其他诉求，并同意继续履行劳动合同（如果双方有继续合作的意愿）。如果双方接受这个方案，那么他们会签订调解协议，并按照协议内容履行各自的义务。
最后需要强调的是，劳动仲裁调解是解决劳动纠纷的一种有效方式。通过调解，双方可以达成互利共赢的解决方案，避免长时间的诉讼和不必要的法律费用。如果你或你身边的人遇到了劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。