雇员受伤达成赔偿协议后反悔，其诉求能否得到支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协议具有法律效力，反悔难获支持的情况

若赔偿协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等法定可撤销情形，那么该协议具有法律效力，双方均应依约履行。在此情况下，雇员反悔并主张撤销协议，通常难以得到法律的支持。

举例说明：假设雇员与雇主在平等、自愿的基础上，就工伤赔偿事宜达成了协议，且协议内容合法、合理。之后，雇员因个人原因反悔，想要撤销协议并重新要求赔偿，这种情况下，法律一般不会支持雇员的反悔请求。

二、协议存在可撤销事由，反悔可能得到支持的情况

如果赔偿协议存在可撤销事由，如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，雇员可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。经审查属实，协议被撤销后，双方需重新按照法律规定处理工伤赔偿事宜。

具体情形及法律后果：

1. 欺诈：如果雇主在签订协议时故意隐瞒了重要事实或提供了虚假信息，导致雇员作出了错误的意思表示，那么雇员可以主张撤销协议。
2. 胁迫：如果雇主以威胁、恐吓等手段迫使雇员签订协议，那么雇员同样可以主张撤销协议。
3. 重大误解：如果雇员对协议的内容存在重大误解，且这种误解影响了其作出真实的意思表示，那么雇员也可以主张撤销协议。
4. 显失公平：如果协议约定的赔偿数额远低于法定标准，或者双方的权利义务明显失衡，那么雇员可以主张协议显失公平并请求撤销。

申请撤销的流程：雇员需要向法院或仲裁机构提交相关证据，证明协议存在可撤销事由。经审查属实后，法院或仲裁机构会作出撤销协议的裁定或裁决。之后，双方需重新按照法律规定处理工伤赔偿事宜。

三、建议与注意事项

1. 签订协议前充分了解权益：在签订工伤赔偿协议前，雇员应充分了解自己的权益和法律规定，确保协议内容合法、合理。
2. 保留相关证据：无论是否反悔，雇员都应保留好与工伤赔偿相关的证据，如工伤认定材料、医疗费用单据等，以备不时之需。
3. 及时通过法律途径维护权益：如果雇员认为协议存在可撤销事由并想要反悔，应及时向法院或仲裁机构申请撤销协议，避免超过法定时效。

总结：雇员受伤达成赔偿协议后反悔，其诉求能否得到支持需视协议是否存在法定可撤销情形而定。如果协议合法有效，雇员反悔难获支持；如果协议存在可撤销事由，雇员可以在法定期限内申请撤销协议并重新处理赔偿事宜。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。