离职体检时发现血压高，一般情况下并不直接构成工伤。要判断血压高是否属于工伤，关键在于其与工作之间是否存在直接的因果关系，以及是否符合工伤认定的相关规定和情形。以下从不同角度进行分析：
一、直接因果关系角度
工作导致的高血压：
- 如果高血压是在工作过程中因工作原因直接导致的，比如长期从事高强度、高压力工作，因工作劳累引发高血压急性发作等，且经认定符合工伤认定条件的，那么可以认定为工伤。
- 但这种情况需要充分的证据来证明高血压与工作之间的直接因果关系，如工作记录、医疗证明等。
自身原有疾病：
- 如果高血压是员工自身原有的疾病，并非工作导致其病情突然加重或首次引发，那么一般情况下不属于工伤。
- 在这种情况下，员工需要自行承担医疗费用和相关责任。
二、特殊情形角度
- 工作岗位突发高血压并死亡：
- 在某些特殊情形下，如员工在工作岗位突发高血压并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，可视同工伤。
- 但这种情况需要严格的医疗证明和死亡证明来支持。
三、工伤认定流程与标准
工伤认定申请：
- 如果员工认为自己的高血压与工作有关，并希望认定为工伤，那么需要向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定标准：
- 社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》等相关规定，对员工的工伤认定申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
- 认定标准主要包括：是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；是否在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；是否在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
四、建议与措施
保留证据：
- 如果员工认为自己的高血压与工作有关，那么应当保留相关证据材料，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供给社会保险行政部门进行审查。
及时申请工伤认定：
- 如果员工希望将自己的高血压认定为工伤，那么应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或问题，那么可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，离职体检时发现血压高并不直接构成工伤。要判断其是否属于工伤，需要综合考虑其与工作之间的直接因果关系、是否符合工伤认定的相关规定和情形等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。