员工放假期间因高血压病发，一般不算工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。而员工在放假期间，并不处于工作时间和工作场所，因此因高血压病发一般不符合工伤认定的基本条件。

二、视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，其中之一为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但这一规定强调的是“工作时间”和“工作岗位”，且要求突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。员工在放假期间，并不处于工作时间和工作岗位，因此即使突发高血压并导致严重后果，也不符合视同工伤的情形。

三、高血压与工伤的关系

高血压作为一种慢性疾病，其发病通常与个人的生活习惯、遗传因素等有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，高血压病发并不被视为工伤。当然，如果高血压是由于工作原因（如长期高压工作、工作环境恶劣等）导致的职业病，并且符合职业病认定的标准，那么可能构成工伤。但这种情况需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确认。

四、建议与后续行动

1. 及时就医：如果员工在放假期间突发高血压，应首先及时就医，确保自身健康安全。
2. 了解保险政策：员工可以了解自己是否购买了相关的医疗保险或意外伤害保险，以便在需要时获得相应的保障。
3. 咨询专业意见：如果员工对高血压与工伤的关系存在疑问，或者认为自己的高血压可能与工作有关，可以咨询专业的医疗和法律人士，获取更准确的意见和建议。

总结来看，员工放假期间因高血压病发一般不算工伤。但具体情况还需根据员工的实际状况、医疗鉴定结果以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。