针对您提出的“试用期10天离职是否可以要回离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您在试用期内工作了多长时间，只要您与用人单位建立了劳动关系，并在离职时提出了相应的要求，您都有权获得离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当出具的一份书面文件，它证明了劳动者在该单位的工作经历以及离职的事实。
对于您试用期仅10天就离职的情况，虽然工作时间较短，但这并不影响您获取离职证明的权利。您可以在离职时，向用人单位的人事部门或相关负责人提出开具离职证明的要求。用人单位应当根据您的要求，及时为您出具离职证明，并加盖单位公章，以确保其法律效力。
如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明的意愿，并请求其尽快出具。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，反映用人单位拒绝出具离职证明的情况，并请求其介入调查处理。
申请劳动争议仲裁：在必要时，您还可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，无论您在试用期内工作了多长时间，您都有权获得离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。