在计算特殊工种的工作年限时，通常不需要去掉疗养的月份，但具体是否扣除需依据地方性规定或行业特殊政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在大多数情况下，特殊工种的工作年限计算是基于实际工作时间的累积。疗养期间，虽然员工可能没有直接从事生产或工作，但这段期间通常被视为员工因工作原因（如职业病防治、健康恢复等）而享受的待遇，因此一般不计入工作年限的扣除范围。换句话说，疗养月份通常会被计入特殊工种的总工作年限中。
二、地方性规定或行业特殊政策
尽管存在一般原则，但不同地区或行业可能根据自身情况制定了特殊的规定或政策。这些规定或政策可能会明确指出，在计算特殊工种工作年限时，是否需要扣除疗养月份。
地方性规定：某些地区可能会根据当地的实际情况，如气候条件、工作环境等，制定特殊的工作年限计算规则。这些规则可能会涉及疗养月份的扣除问题。
行业特殊政策：某些行业，如化工、矿山等，由于工作环境的特殊性，可能会制定更为详细的工作年限计算政策。这些政策可能会明确疗养期间是否计入工作年限，以及如何计入。
三、实际操作建议
查阅相关规定：首先，应查阅所在地区或行业关于特殊工种工作年限计算的具体规定。这些规定可能存在于地方性法规、行业规章或企业内部政策中。
咨询相关部门：如果对规定存在疑问或不确定如何应用，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、行业协会或企业人事部门。这些部门通常能够提供权威的解释和指导。
保留相关证据：在计算工作年限时，应保留与疗养期间相关的所有证据，如疗养证明、医疗记录等。这些证据可能在后续争议解决中起到关键作用。
四、可能产生的法律后果
如果错误地计算了特殊工种的工作年限，可能会导致员工在享受相关待遇（如提前退休、养老金计算等）时受到不利影响。因此，准确计算工作年限对于保障员工权益至关重要。
如果有关于特殊工种工作年限计算的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。