您好，关于您提出的“离职时年休假折算金额和工资是否一起发放”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职时未休的年休假确实需要进行折算，并且用人单位有责任支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法是基于《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，旨在保障员工的合法权益。

年休假折算方法

年休假的折算通常遵循以下公式：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天/366天[闰年]）× 员工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

例如，如果您在公司工作了5年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年），则您应休年假的折算天数为：（181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天。由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需按照以下标准支付工资报酬：

• 支付比例：通常按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算：日工资按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

发放方式

关于年休假折算金额和工资是否一起发放，这通常取决于用人单位的薪酬发放制度和流程。在大多数情况下，年休假折算金额会和当月工资一起发放，但具体发放时间可能因公司而异。有些公司可能会在离职手续办理完毕后，统一结算并支付所有未休年休假工资报酬。

特殊情形说明

• 主动辞职且未休年假：若您主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可能不支付未休年休假工资报酬。不过，这并非绝对，具体还需看劳动合同或单位规章制度中的约定。
• 不享受年休假的情况：包括您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，您可能不享受当年的年休假。

总结与建议

离职时未休的年休假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，建议您：

1. 了解自身权益：熟悉相关法律法规和单位规章制度，确保自己的合法权益得到保障。
2. 与用人单位沟通：在离职前与用人单位沟通清楚年休假折算和工资报酬的支付事宜，避免产生不必要的纠纷。
3. 保留相关证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。