上午3小时未出勤，下午正常出勤，一般不能直接算作上午半天旷工，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的具体内容：
- 公司是否有明确的规章制度规定，上午未出勤达到一定时间即视为旷工半天？
- 规章制度中是否对“旷工”有明确的定义，包括旷工的时间计算方式？
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度是否经过民主程序制定，并公示给员工？
- 规章制度中的规定是否违反了法律法规的强制性规定？
具体应用：
- 如果公司规章制度明确规定上午未出勤3小时即视为旷工半天，且该规定合法有效，那么员工上午3小时未出勤可能构成旷工半天。
- 如果公司规章制度没有明确规定，或者规定不明确，那么不能直接将上午3小时未出勤视为旷工半天。
二、实际情况的角度
员工未出勤的原因：
- 员工上午未出勤是否有合理的理由，如病假、事假、迟到但已提前请假等？
- 如果员工有合理的理由，且已按照公司规定履行了请假手续，那么不能视为旷工。
公司对员工未出勤的处理方式：
- 公司是否对员工上午未出勤的情况进行了调查？
- 公司是否给予了员工解释的机会？
- 公司是否根据实际情况和规章制度作出了合理的处理决定？
三、法律建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对旷工的定义和处理方式。
与公司沟通：
- 如果员工认为公司的处理决定不合理，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和理由。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、可能的法律后果
如果构成旷工：
- 根据公司规章制度，员工可能面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等处罚。
如果不构成旷工：
- 公司应撤销对员工的处罚决定，并恢复员工的正常工作待遇。
总结与建议：上午3小时未出勤，下午正常出勤，是否算作上午半天旷工，需结合公司规章制度和实际情况来判断。员工应首先查阅公司规章制度，了解相关规定；如有疑问或认为处理决定不合理，可与公司沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。