针对您提出的“临时工下班忘记打卡不给钱怎么办”的问题，我首先明确结论：公司因忘记打卡而拒付工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付应得的工资。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了正常的劳动，公司就有义务支付相应的工资，与是否打卡无直接关系。
打卡与工资支付的关系：
- 打卡通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是支付工资的唯一或决定性依据。如果公司仅因您忘记打卡就拒付工资，这违反了劳动法的规定。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如工作记录、同事证言等）来证明您确实提供了劳动。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括但不限于：工作记录、同事证言、电子邮件或聊天记录等，能够证明您在公司工作期间提供了正常劳动的材料。
投诉与举报：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉与举报未能解决问题，您还可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并接受仲裁委员会的裁决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将是您维权的重要依据。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您先尝试与公司沟通解决这个问题。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。