首先明确结论：若公司领导恶意安排你双休，且这种安排违反了劳动合同或相关法律法规，你有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同约定：
- 仔细审查你的劳动合同，看其中是否明确规定了工作时间、休息休假等条款。如果合同中规定了双休日为休息日，而领导却恶意安排你工作，这可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若领导的行为违反了这一规定，你有权提出异议。
加班与补偿：
- 如果领导要求你在双休日工作，这应被视为加班。根据法律规定，加班应支付加班费或安排调休。若领导既未支付加班费也未安排调休，且这种安排是恶意的，你可以依法维权。
- 加班费的具体计算方式通常根据劳动合同的约定或当地劳动法规来确定，一般不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。
二、沟通协商角度
与领导沟通：
- 尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，了解他们为何要恶意安排你双休工作。可能是出于工作紧急、人员短缺等原因。通过沟通，你可以表达自己的困扰和不满，并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化或冲突性的言辞。
提出合理建议：
- 如果可能的话，你可以提出一些合理的建议，如调整工作安排、分配任务给其他同事或利用工作日空闲时间完成部分任务等，以减少对个人生活的影响。
三、维权途径
内部投诉：
- 如果与领导沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导进行内部投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便他们能够更好地了解问题并采取措施。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果内部投诉未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
四、个人情况与身心健康考虑
个人计划：
- 思考双休日是否有已安排的重要个人事务，如家庭活动、社交活动或健康问题等。若与工作冲突，应向领导说明情况并寻求理解。
工作强度与身心健康：
- 回顾近期工作强度和状态。若已长时间高强度工作，身心俱疲，应向领导提出需要适当休息以调整状态。长期过度工作可能对身心健康造成严重影响。
总结与建议：面对公司领导恶意安排你双休工作的情况，你应首先从法律角度审视这种安排的合理性，并通过沟通协商寻求解决方案。如果沟通无果或权益受到严重侵害，你可以考虑通过内部投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。同时，也要考虑个人情况与身心健康，确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。