人事提拔岗位调整不公平的问题，主要归属于劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会进行管理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、管理部门的确定
劳动行政部门：
- 劳动行政部门是负责劳动法律法规执行和监督的政府部门。当员工认为人事提拔或岗位调整存在不公平现象时，可以向当地的劳动行政部门投诉或举报。
- 劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，包括提拔和岗位调整等人事决策。如果发现用人单位存在违法行为，劳动行政部门可以依法进行处罚或纠正。
劳动争议仲裁委员会：
- 如果员工与用人单位之间因人事提拔或岗位调整问题发生争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。员工可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
二、不公平提拔或岗位调整的可能情形及应对
不公平提拔：
- 如果员工认为提拔过程存在不公平现象，如选拔标准不明确、选拔过程不透明、存在歧视或偏见等，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明提拔过程的不公平性，如选拔标准、选拔过程记录、其他员工的证言等。
不公平岗位调整：
- 岗位调整同样需要遵循公平、公正的原则。如果员工认为岗位调整存在不公平现象，如调整理由不充分、调整后工作条件恶化、调整后薪酬降低等，也可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在应对不公平岗位调整时，员工需要了解自己的合同权益和用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
三、法律建议
保留证据：
- 员工在认为人事提拔或岗位调整存在不公平现象时，应尽可能保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录、选拔标准文件、岗位调整通知等。这些证据将有助于员工在投诉或申请仲裁时证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果员工对人事提拔或岗位调整问题存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
依法维权：
- 员工在认为自己的权益受到侵害时，应依法维权。通过向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来解决问题。同时，员工也可以考虑通过法律途径来追究用人单位的法律责任。
如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。