停职期间，领导一般不能单方面随意更换员工的工作岗位，但具体能否更换需视停职原因、劳动合同约定及公司规章制度而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 停职原因与岗位调整的关系

• 因违纪停职：若员工因严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）被停职，公司可能依据规章制度或劳动合同约定，在停职期间或停职后调整其工作岗位。但调整需合理，不能滥用权利，比如不能将员工从技术岗调至完全不相关的销售岗，且调整后薪资、福利等不应明显降低。
• 因非违纪停职：若员工因非自身原因（如公司经营调整、部门裁撤等）被停职，公司通常不能单方面随意更换其工作岗位。此时，公司应与员工协商，达成一致后再进行岗位调整。

2. 劳动合同的约定

• 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于岗位调整的条款。若合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整员工工作岗位，且停职属于该特定情况之一，那么公司可能依据合同约定进行岗位调整。
• 但若合同中未明确约定或约定不明确，公司则不能随意调整员工工作岗位。此时，公司应与员工协商，并达成书面协议。

3. 公司规章制度的规定

• 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于岗位调整的规定。若规章制度中明确规定了停职期间可以调整员工工作岗位，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能依据规章制度进行岗位调整。
• 但若规章制度中未明确规定或规定不明确，或者规章制度本身存在违法情形（如侵犯员工合法权益），那么公司则不能依据规章制度随意调整员工工作岗位。

4. 法律建议与风险提示

• 对于员工：若您被停职且公司试图调整您的工作岗位，您应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整的约定。若公司调整行为违反约定或规定，您可以拒绝调整，并要求公司恢复原岗位或协商解决。若公司坚持调整且您不同意，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 对于公司：若您需要调整停职员工的工作岗位，您应确保调整行为符合劳动合同约定、公司规章制度规定以及法律法规要求。调整前应与员工充分协商，并达成书面协议。避免因单方面随意调整而引发劳动争议。

总结来说，停职期间领导能否更换员工工作岗位并非绝对，而是需要综合考虑停职原因、劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规要求等多方面因素。若您在此方面遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。