您好，关于十一国庆节期间法定节假日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确国庆节期间的放假构成。国庆节通常放假7天，这7天由法定节假日（10月1日至3日）和休息日（10月4日至7日，这部分时间可能是通过调休或周末连休得来的）两部分组成。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来计算加班工资：

1. 法定节假日加班工资：

   • 在法定节假日（10月1日至3日）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班工资：

   • 在休息日（10月4日至7日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

关于“月工资基数”的确定，一般按照以下顺序进行：

• 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
• 集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；
• 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

为了给您一个更具体的计算示例，假设您的月工资基数为6000元，且在国庆节期间全部加班，休息日也未安排补休，那么您的加班工资计算如下：

• 法定节假日（10月1日至3日）加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元；
• 休息日（10月4日至7日）加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元；
• 国庆节期间总加班工资：2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

最后，需要注意的是，各地可能存在一些特殊规定或实施细则上的差异，因此在计算加班工资时，还需参考当地的相关法规和政策。如果您遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。