劳动派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此，劳动派遣不可以被派到一个公司后再派到另外一个公司。以下从法律角度进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一条款明确禁止了用工单位对被派遣劳动者的二次派遣行为。

法律后果

如果用工单位违反上述规定，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，将可能面临法律责任。具体来说，这种行为可能被视为违法用工，劳动行政部门有权对此进行查处，并要求用工单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动者原工作岗位等。

实际案例

以蚌埠市人力资源和社会保障局发布的【劳动法苑仲裁之声】第七十八期案例为例，小臧进入劳务派遣公司后，被派遣至本市A公司。随后，A公司因工作需要又将小臧派遣至本市B公司。这一行为被认定为不合法，因为A公司作为用工单位，不得将被派遣劳动者小臧再派遣到其他用人单位B公司。

建议与措施

1. 劳动者角度：如果劳动者发现自己被二次派遣，有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 用工单位角度：用工单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果确实需要调整劳动者的工作岗位或用人单位，应与劳动者协商一致，并依法办理相关手续。

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