临时工在假日不休息，是否能获得几倍工资，主要取决于与用人单位的关系性质、具体的节假日类型以及是否安排了补休。下面我将从这几个方面为您详细分析：
一、劳动关系下的临时工
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。例如，若您作为临时工，在某个周六被安排工作且之后没有补休，那么这天您应获得不低于日工资两倍的加班费。
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日被安排工作，您应获得不低于日工资三倍的加班费，且这种加班费不能用补休来替代。
二、劳务关系下的临时工
- 当您与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。例如，若您通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，且协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在节假日您为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
- 仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明您在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，临时工在假日不休息是否能获得几倍工资，关键在于明确与用人单位的关系性质、节假日类型以及是否有补休安排或劳务合同的相关约定。若您在此方面遇到问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。