针对您提出的“销售已回款少为理由辞退怎么处理”的问题，我首先明确结论：公司以销售回款少为由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
一、法律分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 销售回款少，并不直接等同于员工不能胜任工作或存在严重失职行为。除非公司能证明回款少与员工的工作表现有直接且必然的因果关系，且该因果关系符合公司规章制度或劳动合同中的约定，否则该辞退理由可能不成立。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，即恢复劳动关系。
- 如果您不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算。
二、应对建议
收集证据：
- 保留公司辞退您的书面通知或相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 收集您的工作表现、销售业绩等相关证据，以证明您并未严重违反公司规章制度或不能胜任工作。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求，如要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提交仲裁申请时，需提供相关证据和材料，如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护合法权益。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保留相关证据，以便在协商或仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。